2026 年成長行銷履歷範例與關鍵詞
成長行銷職缺在 SaaS 圈裡是關鍵詞密度最高、對證明最敏感的職缺類型之一。這類職缺的招募經理會讀過幾十份履歷，每個人都說自己「負責付費獲客」「推動 pipeline」——而其中大多數履歷看起來幾乎一樣。
真正能拿到面試機會的，差別在於具體性：真實的數字、明確點名的工具、清楚的範圍，以及展現出你對「什麼有效、為什麼有效」有判斷力。
招募經理在成長行銷履歷上看什麼
對於 2026 年的資深成長與績效行銷職缺，錄取門檻集中在五件事：
- 預算掌控——不只是「管理活動」，而是真實的花費規模，以及你拿這筆預算做了什麼
- 結果歸因——把你的工作連結到營收或留存指標，不只是曝光和點擊
- 實驗紀律——證明你有結構化地跑測試並從中學習，不只是「我們做過 A/B 測試」
- 工具熟練度——明確點名使用的平台和分析工具，不是「各種行銷工具」
- 對整個轉換流程的掌握——展現你理解全貌，不只是單獨看某一個管道
成長行銷職缺中常見的關鍵詞
獲客與付費媒體
實驗測試
轉換流程與留存
數據分析與工具
履歷條列重點範例
付費獲客
負責 Facebook、Instagram 和 Google 上的付費社群廣告活動。
掌管 Meta 和 Google 上合計 110 萬美元的付費社群預算——在維持 blended CAC 不變的情況下，將試用註冊量年成長 38%，主要做法是重建受眾分群，並把 60% 的預算轉向高 LTV 的創意素材格式。
實驗測試
主導到達頁和 email 主旨的 A/B 測試。
18 個月內針對到達頁、onboarding email 和 in-app 提示跑了 22 個實驗——將試用轉付費轉換率從 12% 提升到 17.4%，其中單一最大的提升來自一個 email 主旨測試，比對照組高出 31%。
留存與生命週期
負責生命週期行銷，並參與留存活動。
負責一個月活 4 萬的 B2C App 從 onboarding 到 activation 的 email 序列——重建分群邏輯並加入行為觸發機制，8 個月內將第 14 天的 activation rate 提升 19 個百分點。
定位摘要範例
以下是針對一家 Series B B2C SaaS 的 Head of Growth 職缺：
有五年 B2C 與 SaaS 經驗的成長行銷人員——負責付費獲客、生命週期和留存，對從試用到第二年 LTV 的整段 P&L 都有完整掌握。我的背景最強的部分是獲客到 activation 的轉換階段：找出使用者流失的位置，設計實驗來解決，並掌管推動初期規模成長的活動。我曾管理過年度高達 200 萬美元的績效預算，也能自己用 Amplitude 和 Looker 做分析，不需要分析師代為轉譯。
想了解如何寫好並客製化這段內容，可參考： 如何寫一段有效的履歷定位摘要。
如何評估一個特定的成長行銷職缺
在花時間改寫條列重點和客製化關鍵詞之前，先了解這個職缺值不值得追，是值得的。如果底層的適配度不夠，再強的履歷也沒有用。
想了解在投入客製化之前如何讀職缺描述的框架，可參考： 如何判斷一個職缺值不值得投遞前準備。 想更全面了解依角色類型分類的 SaaS 行銷關鍵詞，可參考： SaaS 行銷履歷關鍵詞。
ApplyOrSkip
先貼上職缺，取得判斷
ApplyOrSkip 會先評估適配度，再決定要不要客製化——如果這個職缺值得追，會提供包含改寫、關鍵詞和定位摘要的 Tailor Pack。
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